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=============培训与教育=============

  ◆ 重新“雇用”你的优秀员工（2005.01.31）
  ◆ 软件管理不能打折扣（2005.01.31）
  ◆ 心理高度决定求职成功率（2005.01.31）
  ◆ 成为不容易被别人取代的人（2005.01.31）
  ◆ 让人读懂才能引起共鸣（2005.01.24）
  ◆ 赞扬自有无穷魅力（2005.01.24）
  ◆ 转业求职，你是否主动走进人才市场（2005.01.24）
  ◆ 九类白领成功戒律（2005.01.24）
  ◆ 企业培训莫入误区（2005.01.18）
  ◆ 以学生为本的准则（2005.01.18）
  ◆ 职业选择技术（2005.01.18）
  ◆ 把好应聘的最后一关（2005.01.18）
  ◆ 从经验中学习（2005.01.04）
  ◆ 招聘人员如何做到知己知彼（2005.01.04）
  ◆ 高级人才供给与需求之间有多远（2005.01.04）
  ◆ 薪酬公开还是保密？企业最头疼求职者最敏感（2005.01.04）
  ◆ 灵活幽默让我最后脱颖而出（2004.12.27）
  ◆ 理想职位难求也可曲径通幽（2004.12.27）
  ◆ 充满热忱（2004.12.27）
  ◆ 贫穷的根源（2004.12.27）
  ◆ 教你如何化解恶劣情绪（2004.12.22）
  ◆ 浅谈教师情绪的自我控制与调节（2004.12.22）
  ◆ 从经验中学习（2004.12.22）
  ◆ 大学生应学会与用人单位主动沟通（2004.12.22）
  ◆ 办公自动化永无止境（2004.12.15）
  ◆ 居安思危是诚信经营的重要思考（2004.12.15）
  ◆ 莫再指责他人（2004.12.15）
  ◆ 别人的失败过程是你求职的另类财富（2004.12.15）
  ◆ 华为4千万人力节约计划：培训风险上嫁校园（2004.12.06）
  ◆ 培训是人力成为资源的前提（2004.12.06）

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