转业求职，你是否主动走进人才市场

转业求职，你是否主动走进人才市场

　　军队转业干部到地方后好找工作吗？随着国家机关、企业单位用人制度的改革，光靠政府指令性安排已是一座很窄的“独木桥”。那么，你是否愿意自谋出路呢？请看

    　　　　　　　　　　转业求职，你是否主动走进人才市场


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    政府安置和自谋职业，究竟走哪条路好？

    郑秀敏（原56016部队作训参谋）：金子在哪里都闪光，何不以自己的实力到人才市场去找个更好的位置？我认为，到人才市场求职是最能证明自身价值的方式。

    罗万江（56221部队管教队长）：随着国家干部人事制度改革，军人再也不可能靠政府安置去端终身“铁饭碗”了，但是，我偿可以去端“金饭碗”，到人才市场求职可找到发挥自己最大才干的地方。

    颜江霞（军区47医院女干事）：女军人求职受很多限制，年龄、性别上都无优势。即是同等条件下，用人单位也要选男性。所以我认为还是依靠政府安置稳妥些。

    张明（原56221部队管教干事）：我觉得“双向选拔、政府保底”“两条腿”走路的方法最好。先去人才市场试一试，不行了还有退路。

    人才市场为转业干部求职打开了新天地

    廖振西（军区转业办主任）：迅猛发展的社会主义市场经济，为转业干部施展才华，实现人生价值提供了广阔舞台。人才市场凭实绩选人才，对转业干部求职更为有利。

    蔡中福（56228部队政委）：转业数量增多，安置难度增大是近年转业干部安置工作面临的新情况。因此要积极鼓励干部到人才市场求职，那里不托门子、不需关系，只看能力，只重本领，是缓解“安置难”的最大市场。

    刘步（中国成都人才市场秘书）：要发展就需要人才。军人有政治觉司高、组织纪律强，吃苦耐劳等许多明显优势，在人才市场很受欢迎。

    唐红（原56228部队女工程师）：作为专业技术人员最怕的是学非所用，人才市场为人才资源的优化配置起到了很好的调节作用。据我了解，有一技之长的女军人在人才市场被录用的不乏其人，还有的走上了领导岗位。关键是要趁年轻多学几手，“技多不压身”，择业时就会东方不亮西方亮，总能找到适合自己的位置。

    娴静（原56025部队女干事）：我确定转业后首先去人才市场登记了。由于自己熟悉文秘、行政管理、计算机应用，没几便接到很多应聘单位打来的电话。我觉得只要综合素质高，性别不会成为求职的障碍。

    人才市场暖和需要高素质人才中心

    徐文科（原总参研究所工程师）：以前总认为自谋职业很困难，对自己的能力也缺乏信心。转业时曾忧心忡忡，总怕找不到好的工作，后来抱着试一试的心理到了人才市场，通过看招聘简报、宣传资料，现场咨询等了解了用人信息，然后大胆去应聘，后被自己选中的用人单位当场拍板留用。

    吴治黎（《晚霞报》）编辑：地方大学生在择业中很活跃，军队转业干部既然有文凭又有工作经验，因此，军人应勇敢地到人才市场中去证明自己的实力。

    廖兴儒（原万县军分区参谋长）：近年来，部队掀起了学习高新技术的热潮，干部素质有很大提高，许多转业干部成了地方各行各业争抢的人才，这说明军人知识结构完全适应于人才市场竞争。

    破除面子观树立就业新“官”念

    斌彬（原军区通信第二总站女干事）：转业时，组织上把我安排在一家研究院，工作环境和条件都不错，但总觉得自己的最大潜能没有发挥出来，因此去了人才市场。没想到我的测评成绩不错，许多用人单位争相与我联系，一时我真不知选哪家单位才好。只要破除传统求职观念，积极参与竞争，就能找到发挥才的最佳位置。

    廖振西（军区转业办主任）：不少转业干部都相到地方谋一官半职，我觉得这种想法可以理解。但干部制度不断深化的今天，我们不仅要转变观念，也还要转变“官“念。人们常说，观念一新天地宽。展己所长者则能尽显示才华，舍长求短者则路会愈走愈窄。

    勇敢面对现实大胆“推销自己”

    苏云（原56106部队副科长）：从现在开始，部队就应对干部进行必要的选择心理培训，树立“你强我更强，敢为天下先“的竞争的意识，要多掌握一些市场经济急需的本领。

    宗文哲（中国成都人才市场测评员）：转业军人求职已逐步成为具有“中国特色“人才交流的重要方式，但求职最终能否成功，依赖于个人才干与能力，也依赖于技巧和方法，多一分准备则少一分失误。

    刘步（中国成都人才市场秘书）：在人才市场求职有其面对面，效率高的特点，因此，在推销自己前要做到以下三点：一是填写好简历。把个人基本情况、学历情况、工作经历、主要成绩、兴趣特点及求职意向工整、准确、清晰地填好，这是用人单位考察录用的重要依据。二是掌握择业技巧。要确立好“主攻单位，应聘时言行要得体，切忌先问待遇，福利。回答问题忌夸夸其谈。三是会后主动联系。会上满意只成功了一半，下来主动联系，表达有心加盟的决心和诚意，可加深用人单位的好感。