人才派送——新的用人方式
人才派送：指用人单位通过人才中介机构选聘急需的人才，并通过中介机构为所聘人才发放
薪酬以及办理养老保险、档案托管等人事代理业务的一种“人才共享”的用人方式。它的特征
是用人不养人，用人单位与被聘人的不存在隶属关系，从某种意义上也可以称之为“人才租赁
”。办理人才派送程序如下：
1、人员招录：由人才中心在人才市场资料库进行筛选、面试、测评，初录，将人员资料推荐
给用人单位。由用人单位确定录用人员名单，并对其进行岗位培训。培训合格后签定合同；由
中心为派送人员建立基础档案，统一办理员工登记卡，发放工作证、员工手册等相关资料。
2、关系管理：派送人员在派送期间视同人才中心员工。派送后，其人事劳动关系、行政关系
、党团关系和工资关系均保留在人才中心。
3、工资待遇：派送人员的工资由用人单位和人才中心双方协商，经派送人员的认可，由派送
单位按月支付给人才中心，由中心统一为派送人员在指定的银行办理工资卡，并按合同规定时
间将工资发放到个人帐户。
4、社会保障：由人才中心统一为派送人员办理人事代理手续，其中包括为派送人员建立养老
、医疗、失业等保险金（对于以前未建立“三金者”，由中心为个人代为交纳；对于以前已建
立“三金”者，由原所在单位填写保险基金转移单，到中心直接办理接收手续）
5、管理费用：由用人单位在双方约定的时间，向人才中心支付商定的派送人员管理费用。
6、合同变更：派送人员的工作期间，用人单位和派送人员任何一方如果违背合同，其后果自
负。合同到期后如果双方协商不再适应工作的，可解除派送关系，填写“派送关系解除清单”
，由用人单位和派送人员签字盖章生效（解除关系者，由人才中继续推荐工作）。在派送期间
内发生合同争议时，人才中心依照国家有关法规政策予以解决，不能解决的可向仲裁部门申请
仲裁。
7、工作考核：由人才中心每年度会同用人单位，结合业绩考核报表对派送人员进行考核，考
核优秀人员，由我中心给予奖励。对于两次考核不合格的人员，可根据具体情况批评教育、待
岗、直到解除合同，考核的结果装入本人档案。在待岗期间的派送人员，可免费参加中心的人
才交流会，交为其提供就业信息，人事关系在中心代理的享受人事代理的一切服务，在此期间
的各种保险费用，由人才中心继续办理（费用自理）。

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