宝鸡市市级机关2005年招考国家公务员和工作人员面试工作方案

宝鸡市市级机关2005年招考国家公务员和工作人员面试工作方案

　　根据全省统一招考国家公务员工作安排，我市市级机关2005年从优秀大学生中招考30名公务员和工作人员（其中女性不超过10名）。为了认真做好招考面试工作，现提出方案如下：

    一、招考面试工作由市委组织部和市人事局负责。

    二、参加面试人员：从报考宝鸡市市级机关的考生中，以笔试成绩由高分到低分，按1：2比例，男性取前40名，女性取前20名进入面试。当进入面试人员中出现不合格或自动放弃者，按成绩依次递补。

    三、面试试题从省上题库中提取。面试成绩采取百分制，分为仪表、风度、举止；口语表达能力；应变能力；综合分析能力；逻辑思维能力分析5个测评项目。

    四、面试时间每人7分钟。考场设计时计分台，分别由专人记录考生答题时间和评委打分，当场宣布考生面试成绩。

    五、面试前，全体考生在候考室集中，由工作人员核查准考证和身份证，宣读面试规则。考生抽取面试顺序号后，不得随意离开。考生出入考场由专人引导。面试完考生不得再进入候考场地，亦不得与等待面试的考生接触。面试考场待定。

    六、面试工作将邀请市纪委、市监察局进行现场监督。

    七、面试工作要严格按照有关规定进行，在面试试题的拟制、保管、交接等过程中都要落实专人负责，明确责任，加强监督，防止泄题或违纪违规现象发生。
    　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

    　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　宝鸡市人事局
    　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　20004年11月29日