全市人才工作暨深化干部人事制度改革工作会议召开

全市人才工作暨深化干部人事制度改革工作会议召开

　　本报讯　9月11日，市委、市政府召开全市人才工作暨深化干部人事制度改革工作会议。市委书记吴登昌强调，全市各级一定要牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，切实增强做好人才工作、实施人才强市战略的紧迫感和责任感，以人才的大开发推动宝鸡经济社会的大发展。

    吴登昌在讲话中指出，面对全市上下以科学发展观为指导，走新型工业化道路，加快推进农村“三化”，实现全市经济社会更快更好发展的新形势，全市各级一定要站在全局和战略的高度，切实做好人才工作，以人才大开发推动经济社会大发展。

    吴登昌强调，围绕建设“四市”和“两个最佳”的目标，要着力抓好“三支队伍”建设。一是要以提高领导水平和执政能力为核心，努力建设一支高素质的党政机关人才队伍。在干部的选拔上，要不唯文凭，不唯年龄，重实干、重实绩。对政治强、品德好、干实事、能干事的干部要使用、重用、破格用。二是要以提高市场开拓能力和现代经营管理水平为核心，着力建设一支高素质的企业家队伍。三是要以提高创新发展能力为核心，加快建设高级专业技术人才队伍。

    吴登昌强调，实施人才强市战略，关键是要树立科学的人才观，形成育才、聚才和用才的良好环境。各级党政一把手要明确抓“第一资源”是“一把手”的首要职责，用事业、用产业、用项目吸引人才，用政策、用感情、用待遇留住人才，使人才创业有机会，干事有舞台，发展有空间。同时要建立有效的激励机制，在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境。

    吴登昌强调，坚持党管人才原则，最根本的是管宏观、管政策、管协调、管服务，最关键的是做好识人和用人工作，最突出的是要抓好干部人事制度改革，最重要的是形成实施人才强市战略的合力。全市各级党政组织和领导干部都要以科学的态度、务实的作风，切实把人才工作抓在手上，不断开创“四市”和“两个最佳”建设的新局面。

    市委副书记孙晓杰就当前和今后我市人才工作和深化干部人事制度改革作了安排部署。他在讲话中要求各县区、各部门要认真贯彻落实全市人才工作会议精神和《实施意见》提出的各项任务，积极创新人才工作机制，整体推进人才工作。同时要深化干部人事制度改革，不断加大公开选拔党政领导干部力度，全面推进党政机关竞争上岗，积极推进党政领导干部票决制度，不断完善党政领导干部辞职制度，切实做好干部考察、考核工作，进一步健全公务员制度，加快事业单位人事制度改革步伐，创新国有企业领导人员选拔任用办法，努力开创我市人才工作和干部人事制度改革工作的新局面。

    市领导王宏、杨瑞乾、翟拴堂、翟震中等出席会议。市委人才工作领导小组各成员单位、各县区领导及有关部门负责人、市级各部门、各人民团体主要负责同志等300多人参加了会议。

    本报记者　冯登科

    摘自：宝鸡日报社