加强陆桥沿线城市横向联合促进区域性人才开发一体化进程

加强陆桥沿线城市横向联合促进区域性人才开发一体化进程

　　由郑州市人事局主办、郑州市人才交流中心承办的“第二届陆桥沿线城市人才工作研讨会”于5月20-21日在郑州举行。来自陆桥沿线的兰州、咸阳、宝鸡、西安、三门峡、洛阳、郑州、开封、商丘、徐州、连云港共11个城市的人事局和人才交流中心的代表就陆桥人才市场及相关问题进行了研讨。郑州市市委常委、常委副市长李柳身到会并致辞。

    经济一体化的关键就是人才开发的一体化，为顺应陆桥沿线区域经济和社会发展的要求，本届陆桥沿线城市人才工作研讨会在首届会议基础上就如何进一步加强陆桥沿线城市的要横向联合，探索区域性人才开发一体化进程，研讨人才交流业务的拓展，推动陆桥人才大市场建设等问题进行了深入商榷。

    第二届陆桥会议提出要继续执行原有的人才资源开发一体化的合作内容，即各个城市互设人才服务窗口，负责协议方人才服务机构所在地用人单位人才招聘、信息咨询、异地人事代理、人才培训、评价、诚信认定、业绩专档信息库建设等方面进行项目合作和开发；实行人才网站链接，陆桥沿线各城市在人才网站上所有信息均可共享，及时发布各自的人才服务信息；陆桥沿线各城市间建立联系人制度，定期开展业务互访与交流，接受对方委托进行相关业务培训等业务。

    会议首要问题是研究探讨在新的发展机遇面前，各地如何更好推动人才市场快速发展。与会代表根据陆桥沿线城市人才市场发展的实际情况，重申应该建立陆桥沿线城市人才大市场，逐步实现陆桥沿线各城市人才开发的资源共享、政策协调、制度衔接和服务贯通，建立陆桥沿线各城市人才工作新机制，形成统一的人事制度框架、人才大市场和人事人才服务体系，以提高陆桥沿线人才资源开发的综合实力和整体水平，使陆桥沿线城市在新一轮的人才竞争中取得新的优势，实现新的跨越，为经济的发展提供更加有力的人才支撑和智力支持，最终实现沿线城市间人才的自由流动奠定良好的基础。

    研讨会上代表们还就人才派遣进行市场潜能分析，认为人才派遣是一种新型的用人制度，对人才实行柔性流动机制，解决了人才与用人单位双方的后顾之忧，是人才、中介和用人单位“三赢”的新型用工模式。人才派遣有着较广阔的市场空间，可以节约人力资源管理成本和人才就业成本，增加就业出路和减缓就业压力，有利于维护用人单位和个人的利益，规避用人和就业风险。由于人才派遣在陆桥沿线城市发展不均衡，整体还处于摸索起步阶段，在人才派遣的运行过程中还存在许多问题，诸如相关法律法规不完善；人才权益得不到保护；派遣人才的过度使用；企业文化融合的流失等问题较为突出。代表们最后对人才派遣的适用对象、服务方式、实施程序、实施过程中应注意的问题等方面初步形成了一致意见。

    会议还对区域人才开发一体化进行了未来规划，最后确定兰州和西安分别承办第三、第四届陆桥沿线城市人才工作研讨会。