2003年全国人才市场回眸

2003年全国人才市场回眸

学历热降温　能力重于学历

    2003年，高烧不退的学历热开始有了降温的迹象，“能力重于学历”逐渐得到更多企业的认同，企业不再轻信各种各样的文凭、证书，更重视求职者的能力和素质是否是岗位所需，通过初选、面试、笔试、测评等层层选拔、淘汰。从个人方面，盲目追求学历之风减弱，MBA报考人数首度下降，此外，根据教育部日前公布的2004年全国硕士研究生报名情况，虽然考研报名人数还有上涨，但净增数和增幅都比2003年有所回落。

    在过去的几年间，IT类、财务类的通用人才十分抢手，如今，这类通用人才已不再热得烫手，而那些在其中某个方面做得十分精深的人员越发受到青睐，比如财务类的税务经理、内部审计、财务分析等高级职位。专家预测，随着热门职业从业人员整体水平的提高，经验丰富、素质高、在某一专业领域有深入发展的人才更受欢迎。

    大学生就业心态趋于理性

    2003年是我国高校扩招后的第一个毕业高峰年，有212万的高校毕业生要在这一年中就业，就业压力增大，求职择业的现实情况让毕业生的就业心态也趋向理性和成熟。待遇不再是毕业生择业的首要考虑因素，他们更多地注重单位的发展前景和个人才能的充分发挥，一些艰苦行业受到了不少毕业生的关注。

    大学生毕业就业虽然面临压力，但大学校园仍然是不少国内外著名企业瞄准的地方。特别是那些更看重“自己培养所需人才”的企业，校园招聘更是其招人的首选。早在2003年10月，不少招聘企业已抢先将校园招聘计划公之于众，面向大学生的招聘专业范围涉及广泛，通讯类、电子类、计算机类、市场营销类人才大受欢迎，机械类、财会类和管理类人才也有一定的需求，从招聘的部门上看，主要集中在研发、技术、产品、销售、市场以及财务、客服等。

    此外，由于许多专业已不再局限于某个特定的领域，比如计算机、市场营销等专业，它们渗透到了社会的方方面面，成为其他行业的辅助手段，这种“岗位扩散”在无形中也增加了学生的就业机会。

    高层人才稀缺

    市场竞争的国际化要求人才国际化。出于企业国际化竞争的需要，一些行业从国外引进高级人才已经十分普遍。在国内一些保险公司担任中高层管理者的外籍员工已经达到了20多人，而在一线的管理层中，这个数目达到了100多位。

    此外，国外部分高薪职位也开始本土化，高级人才争夺战打得火热，企业对高级人才的要求也越来越高。据中华英才网（www．ChinaHR．com）《北京、上海、广州三地高级人才访寻报告》显示，北京的IT类高级人才依然十分抢手，而上海非IT类、快速消费品、制药类高级人才的需求量较大，在广州，制造业的高级人才，比如工厂厂长、经理等职位成为猎头追逐的目标。

    除了与发达国家和地区吸引、交流人才之外，香港和内地间人才的交流也日益频繁。一方面，香港出台了输入内地人才的计划，另一方面，内地企业也向香港的人才伸出了橄榄枝。如今，在北京、上海、深圳这样的大城市里，按国际惯例拿报酬的香港专业人士在当地公司里工作已经很常见。

    电力能源、汽车、房产业热烫手

    2003年，计算机、电信、电子行业依然是招聘的大户。此外，格外引人关注的是房地产和汽车、贸易、电力能源行业的人才需求。根据中华英才网2003年薪酬调查的结果，电信行业的薪资水平依然雄居各行业之首，高出排在第二位的医疗设备的近10％，快速消费品排名第三，金融投资保险从上期的第8位跃居第四位。

    汽车行业急需的人才主要集中在销售、技术以及质量人才方面。从城市分布上看，除了北京、上海、广州这样的城市之外，沈阳、长春、郑州、襄樊等汽车工业比较发达的城市也是汽车人才需求比较密集的地区。

    与十大热门行业相比，贸易行业的人才需求一直比较平稳。在贸易进出口公司中，需求最大的三类人才是销售、技术和行政人员。

    热门职业需求更趋务实

    2003年，工程技术、销售业务拓展、市场广告、行政文员翻译、经营项目管理、财务审计、设计创意网页制作人员需求仍然是主流，但是与2002年相比，市场广告人才及网页制作设计人员需求都有所缩水。

    销售类职位排在职位需求榜的首位。生产质控、咨询分析、教师、后勤采购人员的需求比去年都有上升，其中咨询分析和后勤采购人员需求上升了两位。专家指出，销售类职位的两极分化极为明显，低端职位入门容易，而高级职位则门槛要高得多。

    此外，记者、编辑的职位比去年减少了10277个职业。这一数字反映出，随着市场环境的变化，挤掉了相当一批媒体投资的“泡沫”，2003年新创刊的杂志报纸明显减少，记者、编辑也不再像前两年那么频繁跳槽了。但是，随着国外媒体集团的进入，媒体行业所需求的高级销售和市场方面的专业人才炙手可热。这类人员除了要求其有相当的管理经验、对市场的敏锐嗅觉之外，也需要有很好的客户网络和销售经验，按猎头顾问的说法，一定是要摸爬滚打出来的。

    教师需求热度升高

    2003年，教师在职位需求排行榜上比去年上升了3个位次，但入行门槛节节升高，硕士研究毕业生成为各中学追逐的“香饽饽”。据介绍，学校间工资收入的差距导致了教师的流动。例如在城区，中学教师平均工资2000元－3000元，而民办学校凭借高待遇往往吸引公办校的教师。在一些企业办的学校，骨干教师的平均工资达到5000元以上。为了保住高质量的师资，学校对于辞职来校任教的骨干教师给予了养老补助、医疗保险等。

    民企引人注目　外资门槛越来越高

    许多人在找工作的时候大多有“外企、大型国企、政府机关、私企”这样的就业顺序。从2003年所需职位的企业性质分布来看，外资企业发布职位总数有所上升。除北京、上海、广州之外，成都、南京、天津的外资企业招聘职位也占有相当的比例。

    IT、制造业、电子、电信、传媒、能源、咨询、房地产、医疗和零售方面的外资公司需求尤其旺盛。虽然外资企业用人需求随着经济发展也在增加，但过关斩将、能跨过外企门槛的人毕竟是少数。

    此外，随着运作的日益规范和竞争力的加强，很多优秀民营企业快速发展的领域足以为人才提供宽广的发展空间，民营企业已成为就业市场上名副其实的一匹黑马。2003年，私营民营企业共发布职位396012个，成为求职者的重要选择方向，并吸引了一批优秀的职业经理人加盟。

    与私营企业、外资企业相比，国内上市公司发布的职位所占比例相对较少，但对于求职者来讲，上市公司却是极具吸引力的招牌。在外资企业缩减人员的大背景下，有实力的上市公司也成为优秀人才的向往。

    北京上海广州：吸引人才的高地

    在很长时间里，人才流动有一个规律：投资流到哪里，人才就到哪里，这一简单法则在过去二三十年没有太大变化。人才流动的第一梯级是沿海、沿江地区。第二梯级是中部向西部。根据“未来人才流动的梯级发展战略”，随着沿海工资成本上升，资本会向中部流动，这在一定程度上会影响人才的流向。但在目前，沿海城市还未完全饱和，人才流动还未发生显著变化。二级地区城市要引进英才，发挥市场配置的积极作用，就得先提升自己的硬件软件，提升城市的人才竞争力。

    据人才网站2003年求职热门城市排名，依次是：北京、上海、广州、深圳、南京、天津、成都、杭州、沈阳、西安、济南、哈尔滨。从地域来看，长三角、珠三角、北京都是吸引人才的磁石。而随着西部大开发以及东北建设力度的增强，这两个地区的某些行业的竞争优势将会凸现，也会形成人才高地，从而带动其他方面的发展，成为人才的新流向。

    从就业人员就业区域的选择上来看，越来越多的人意识到工作是为了生活，并把生活质量提到了重要的地位。就业机会、发展空间、薪酬水平已不再是人们惟一关注的东西。物价指数是不是太高，生活是不是舒适，空气够不够清洁，度假够不够方便……城市吸引人才，要先吸引投资，更要改善环境。