陕西省人事厅明确提出“十五”期间全省人才战略的总体思路

陕西省人事厅明确提出“十五”期间全省人才战略的总体思路

    为将陕西省建成西部人才高地，省人事厅明确提出，“十五”期间全省人才战略的总体思路是：围绕一个目标，达到两个目的，突出五个重点，实施六项工程。
    总体目标是把陕西省建成西部乃至中西部地区的人才高地，努力达到人才资源数量充足、素质精良、分布合理、结构优化、调控灵活、便捷高效的目标。为全省经济和社会发展提供强有力的行政体制支持和人才、智力支撑。
    这里的“五个重点”，一是特色产业人才开发。围绕高新技术、旅游、国防科技工业、果业和能源等特色产业的人才开发，实行机制创新和政策倾斜，敞开进口渠道，聚集和储备中级以上职称、本科以上学历的人才。二是高层次人才的开发。重点放在提供最优惠的待遇，最宽松的环境，最优惠的政策，最优厚的报酬，实现最优秀的成果，最优异的业绩。三是非公有制人才开发。重点是通过人事政策法规、社会服务等保障人才权益，稳定现有人才，扩大新增人才的吸纳容量。四是第三产业人才开发。重点支持高校、科研、文化、新闻出版等事业单位的专业技术人员，面向市场、走向生产经营第一线，加快产学研一体化进程。五是农业人才开发。重点是建立新的农业技术研究、推广体制，稳定现有人才，吸引省内外人才，加大农村乡土人才的培养、选拔力度，促进农村经济的发展，增加农民收入。
    “六项工程”，一是机制创新工程。创新激励竞争机制，公开、公平、公正的培养、考核、选拔、使用人才；创新利益机制，使技术、管理等生产要素参与收益分配。二是环境优化工程。营造有利于人才发挥作用的优良环境，推进人事管理与人才服务法制化进程。三是素质提升工程，实施各类人才的再教育。四是优势发展工程。对两院院士、国家重点学科带头人、省部级学科带头人、“三五人才”、博士后人员等高层次人才，实行政策倾斜；加大中青年拔尖人才的培养选拔力度，继续扩大博士后建站规模和博士后招收规模，争取到2005年博士后年招收量翻一番，新招收人数达到100名。五是市场建设工程。建立和完善机制健全、动作规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系。在更宽范围、更大领域培养、吸纳人才。六是效能提高工程。逐步打破条块分割和人才部门、单位所有的限制，加强与部属人才的联合，“不求所有，但求所用”。