钳工的身价超过了硕士生　技校生比大学生好就业

钳工的身价超过了硕士生　技校生比大学生好就业

钳工身价超过了硕士生，技校生比大学生好就业，这是我国劳动力市场以一种极端的方式向我们敲响的警钟，也是市场对目前不合理的劳动力（包括人才）结构发出的强烈反弹的信号：再也不能看不起技术工人，再也不能看不起职业教育了！

    　　高级技工以稀为贵

    　　“月薪六千难聘数控技工，高级工人奇缺引人深思”，这是新华社今年4月份报道的一则新闻。而早在去年，山东省某媒体就曾经报道，在青岛市劳动保障局举办的2001年秋季外商投资企业招聘洽谈会上，一家塑料制品公司由于在研制一种新产品时碰到工艺难题，急需一名具有丰富经验的高级塑料模具技工，于是开出年薪16万元的“天价”，而招聘会上外企给具有管理和财会经验的人才开出的年薪最高也只有10万元左右。无独有偶，据深圳报载，深圳市去年第三次向社会公布的劳动力市场指导价位如下：硕士研究生月薪高、中、低位分别为：5900元、3500元、2400元；而高级钳工的月薪分别是：6600元、4300元、3200元。技术工人越来越吃香，是因为在我国的劳动市场上，技术工人尤其是高级技工的供需严重失衡，需大于供许多倍，高级技工因为稀缺在各地都成为“宝贝”。浙江省劳动力市场提供的统计表显示，所有工种的技术工人都是需大供小，其中维修电工的供需缺口为1∶2，机械设备装配工的供需缺口为1∶7，焊工、机修钳工的供需缺口为1∶8，数控铣工的供需缺口高达1∶21。国家人事部不久前发表的人才报告即称：目前我国四类关键性人才奇缺，其中技术人才被列为四类奇缺人才之列，而“技术人才”无疑包涵掌握高级技能和复合技能的技术工人在内。

    　　技校毕业生提前“预订”一空

    　　与此相关联的是，各地技工学校都传来毕业生供不应求的信息。浙江省台州市所有的技校今年都接到了企业的“订单”：明年毕业的车工、磨工、铣工、钳工等从事第二产业工种的毕业生，有多少他们要多少。而金华市技校明年的毕业生都已经被“预订”一空。上海市的情况也如出一辙。当许多大学生为觅得一个称心的职位苦苦求索时，以往被视为“低层次”的职校、技校生都成为“香饽饽”。绝大部分职校、技校不仅就业率高达95％以上，还成为许多国企和外企的“供货大户”。上海信息技术学校连年都有几十个、上百个学生被大众、宝钢、通用、日立等大企业“订货”，英特尔公司今年4次到这所职业学校招人，不仅要了40多个毕业生，还预约了明年的毕业生。上海西门子开关公司，五分之一的一线技术骨干都来自上海电子工业学校。前几年，一些银行用人片面要求高学历，连坐柜台也要大学生，结果发现，南湖职校金融专业的毕业生动手能力很强，于是这所学校的毕业生成了“抢手货”，今年这个专业的学生尚未毕业，98％已被各大银行要走。上海高级技工学校的数控专业注重“一专多能”的培养，毕业生持有《机械加工中级资格证书》，而且车、铣、磨、钳的活样样拿得起，去年有12位毕业生一走上工作岗位，就参加了上海市重点工程磁悬浮列车轨道梁的生产加工，只用了3个月，就掌握了高精度的数控机床技术，得到单位重用。

    　　钳工身价超过了硕士生，技校生比大学生好就业，这是我国劳动力市场以一种极端的方式向我们敲响的警钟，也是市场对目前不合理的劳动力（包括人才）结构发出的强烈反弹的信号：再也不能看不起技术工人，再也不能看不起职业教育了！高科技要转化为好产品，从来必须依托技术工人高超的工艺和技能。没有技术工人，再多的管理人才和设计图样也只是“纸上谈兵”。

    　　徐虎、包起帆、张耿耿……，这些当年在上海家喻户晓的劳模们，如今都挂上了公司董事长或总经理之类的头衔，而十年前就是“名人”的李斌，依旧穿着洗得发白的工作服坚守在机床边。作为一个炙手可热的工人技术专家，他们如何不为所动，抵御住“自立门户”开公司、当老总的诱惑？李斌的回答是：“要是开公司，个人的日子会好过些，但厂里的生产经营会受到一定影响，没技术的职工怎么办呢？既然企业需要我，我就得安心干下去。”在上海机电行业，人人都说李斌是个“货真价实”的全能型技工。他车、钳、刨、磨、铣全工种技能，门门精通；机械、电气、编程、调试、设备维修等全方位技术，样样都能；再复杂的机床故障，他都能手到病除。随着名声日响，时常有外地老板甚至外企派员前来游说，有的还备齐了启动资金，让他牵头开公司，打品牌，挣大钱。“经历了企业由盛而衰，亏损、调整、搬迁的剧烈震荡，要走的话，早就离开了，”面对诱惑，李斌总是不紧不慢地道出原委：“国有企业还没有完全摆脱困境，总得有一批人多牺牲点自己利益，多吃点苦。要是能用自己的努力使企业一点点好起来，那才叫有意思呢！这又何尝不是个人发展的动力和冲劲呀。”李斌说，现在有的职工往往能与企业同甘，却不能与企业共苦，企业一旦陷于困境，就抱怨“厂子搞不好了”。如果大家都怨天尤人，不肯吃苦吃亏，而只愿坐享其成，那样企业能搞好吗？到头来真正吃苦的还是职工自己！