年终“薪情”大盘点

年终“薪情”大盘点

■北京市最低工资标准再调

     自2001年7月1日起，本市最低工资标准从每小时不低于2.46元、每月不低于412元，提高到每小时不低于2.6元、每月不低于435元。

     国有、集体企业由于生产任务不足的下岗职工，其基本生活费标准由每人每月296元提高到305元（含各种价格补贴，不含劳动者个人应交纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金）。

     ■公务员10月起加薪15%，年底双薪

     今年10月份再次为公务员加薪，平均加薪幅度为15%，并将在年底首次发“双薪”。加薪方案涉及范围除公务员外，还包括事业单位及离退休人员。

     公务员职务工资起点标准由原来最低50元至最高480元提高到100元至850元。与此同时，原则上，适当调整机关工人的岗位工资标准；适当提高机关新录用人员试用期的工资待遇。此外，事业单位人员与机关事业单位离退休人员工资亦有相应幅度提高。

     ■税务专家拟定高收入底线:年薪6万

     日前在武汉召开的全国个人所得税座谈会上，全国的税务专家初步拟定年薪人民币6万元以上的为高收入人群。

     支招工资谈判

     ■并不想教你怎样获得高薪，只想告诉你几点经验之谈：

     一、问清税前税后

     当事双方在面对面谈定工资数额时，求职者往往忽略税收问题。要知道你的薪水越高，所要承担的税金越高。因此，最好先问清楚，约定的工资数目是税前款还是税后款，并在劳动合同中注明，以免误了你的“收成”。

     二、分清基本工资与奖金

     通常，公司会把你的全额收入分成几块：基本工资、奖金、津贴、补贴等。在保证你工资总额不变的基础上，你要力争基本工资的高低。这有什么关系吗？反正总额都不变。不然，这里面玄机可就深了。公司会把你的基本工资定得很低，这样你的各类保险费用也会相应降低，而如果你“不幸”迈入“产期”，公司就有理由只发给你基本工资。那时，你还会觉得一样吗？

     三、高薪不可取代保险待遇

     给你高薪，不给上任何保险，你愿意吗？你想：自己如此年轻，还是多挣些钱比较实惠。那就先答应公司吧！别忘了给自己买一份商业保险。

     但你要知道，《劳动法》第七十二条中规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。即使你们有了协定，公司也不能免除此种责任。如果公司想要炒掉你，别忘了让公司为你交齐这段时间的保费。不交，去告它吧！保证胜诉。这招儿是不是有点损，谁让公司“自作孽”来着！

     答疑解惑

     ■当企业支付劳动者工资低于北京市规定的最低工资标准时，劳动者应该怎么办？

     如果劳动者在法定工作时间内为企业工作，企业支付劳动者工资低于北京市规定的最低工资标准，劳动者有权要求补足，并可以按下列标准请求企业支付赔偿金：欠付6日以上（不含6日）1个月以内的，支付所欠最低工资部分20%的赔偿金；欠付1个月以上3个月以内的，支付所欠最低工资部分50%的赔偿金；欠付3个月以上的，支付所欠最低工资部分100%的赔偿金。

     ■工资、薪金个人所得税应如何计算

     我国个人工资、薪金个人所得税计算采用的是九级超额累进税率，每月工资、薪金减去费用扣除额为应纳税所得额。我国税法规定的费用扣除额为800元人民币，北京市规定可以在税前扣除的交通费、洗理费、书报费、市内误餐补贴费、独生子女补贴、托儿补贴费、奶费、煤火费等各种补贴共计为200元人民币，所以目前北京市个人所得税的费用扣除额为1000元人民币；应纳税所得额不超过500元的部分按照5%税率交纳个人所得税，应纳税所得额超过500元至2000元的部分按照10%税率交纳个人所得税，应纳税所得额超过2000元至5000元的部分按照15%税率交纳个人所得税，应纳税所得额超过5000元至20000元的部分按照20%税率交纳个人所得税等等。

     ■企业依法破产，欠付劳动者的工资应如何处理？

     根据《北京市工资支付暂行规定》第十四条的规定，企业依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本企业劳动者的工资。

     ■劳动者在企业加班加点后工资应如何支付？

     按照《劳动法》第十四条的规定，企业因生产经营需要安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付劳动者不低于工资150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应按加班天数支付劳动者不低于日工资标准200%的工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，应按加班天数另外支付劳动者不低于其日工资标准300%的工资。

     薪酬调查

     ■明年外企工资将持续增长

     “2001年度城市薪酬与福利调研北京调研成果”报告预计，2002年的工资增长趋势将延续2001年稳定的趋势，但是工资增长速度将减慢。预计增幅最大的依然是制造型企业中中层管理以上的人员，为9.1%；增幅最低的是非美国非制造型企业里的高层管理人员，为5.6%。

     ■几乎所有网站开始减薪

     今年下半年，“减薪”成为互联网从业者不得不面对的一个现实问题。减薪的幅度在10%至20%左右。也许考虑到对员工的心理影响，直接减薪的并不多。据一家著名网站的员工透露，以奖金迟发或免发的方式，他们的待遇减少了近20%。另一家网站则先发60%的薪金，其余部分待任务完成后再发，但实际得到全额薪金的人极少。还有的网站将原来两三个人承担的工作改由一个人完成，薪金则原地不动。

     ■国际薪酬排行榜

     国际管理顾问公司TowersPerrin所作的一项全球薪酬调查显示，各国大企业行政总裁平均年薪以美国最高，达106万美元，其次是英国(约70万美元)，再下来是法国(约60万美元)、德国(约41万美元)及瑞典(约35万美元)。如果您是刚毕业的大学生，投身高科技行业首选德国，因为那里的起薪达6.5万美元。

     薪酬轶闻

     ■收入千元的人最快乐

     2000年底，美兰德信息公司发布的“关于2000年城市居民生活观”的调查向人们公布了出人意料的结果：家庭人均月收入在500元至1500元的被访者感到幸福的比例高于平均值，位居各收入段人群之首。而家庭人均月收入超过1500元的被访者感到幸福的比例虽然仍高于平均值，但比例已开始下降，感到不幸福的比例则成倍增加。

     ■外貌漂亮的员工薪酬高

     伦敦吉尔德霍尔大学研究人员killings指出，长相一般的秘书比起漂亮的秘书，收入要少15%。研究还发现，被认为是缺乏吸引力的男子较英俊的同事少赚15%；姿色较差的女子亦较美丽的同事少赚11%。肥胖对男性的薪酬没有影响，但女性却因肥胖受损失，所得报酬较减肥的同事少5%。

     ■薪酬多少与身高有关

     英国伦敦一所大学所做的研究发现，身材高的推销员赚到的钱比身材矮的同事多1/4。在所有行业当中，身材高的男人比矮的男人赚到的钱要多1000英镑到1万英镑不等，而矮个头女性平均收入少5%。