谁动了你的规则

谁动了你的规则

本以为是朝阳行业中的香饽饽--中国的保险从业人员却遭到了冷遇，人家根本不要有从业经验的寿险人员，尽管友邦给出的说法很婉转，不愿意做人才挖角的事儿，但稍有分析能力的人都能够看出这是一个真实的谎言，原因很简单，你的从业经验都是无用的，而你形成的从业理念都是有害的。对于以逐利为上的企业来说，趋利避害必然让他们宁肯要一张白纸，而不要一个画了许多东西难以改变的山水画。

     规则冲突在企业用人中很普遍，友邦招聘事件再次印证了一个事实，你的规则不一定是我的规则，许多我们自以为与国际接轨的规则，不一定真的是国际规则。

     翻开我们的招聘广告，和国际规则不接轨的地方太多了，这是某地公开招聘公务员的广告，年龄35岁以下，男性，XX市户口，五官端正……每个条款都是歧视，年龄歧视，性别歧视，地域歧视，相貌歧视，可能大多数人对这些熟视无睹，要知道在西方，有法定的退休年龄，但并不能要求员工必须退休，还有针对丑人的保护法规，禁止因为相貌歧视应聘人员……

     我们现在喜欢说，我们和世界一同步入了知识经济时代，是否有人自问一下，我们的哪些规则与世界接轨了呢？从这一角度看，当有人试图动你的规则时，往往并不是坏事，也许真的到了该思变的时候了。

     前段时间，李汉生、祝剑秋们这些空降兵们纷纷被炒，有人甚至得出结论，海归派一掐一个死。企业给出的原因大多很表层，这些海归们融不进企业文化，贡献不多却讲回报。经济学家们的分析则不同，一次创业时企业以情感纽带来控制员工，忠诚度是其选人首要原则，二次创业时对员工的控制来自于利益控制，选人则选其专业精神。规则不同的两代人相处势必水火不融，就好比治盐碱有人用舌头来试盐碱度，可是来了一批新人，他们说，花一角钱买个试纸就可以试出盐碱度，傻子才会冒着生命危险用舌头？这两批人势必要打起来，第一代人会说，我们是拿生命来干事业的，第二代人会毫不留情地嘲笑他们，你们的专业性在哪里，你们能够测出是哪种盐吗，到底盐碱度有多大？从这个意义上看，平安保险大批聘请海外军团，正是在尝试让第二代人的规则占据上风。

     ■文／敏儿