观察：管理人才越来越走俏

观察：管理人才越来越走俏

    　　
    　　
    　　　　目前，在各地人才市场供给排行榜上，位居第一的大多是管理类人才。随着市场竞争的加剧，企业急需进一步提高经营水平以增强竞争力，因而对管理人才的需求也发生了一些新的变化。
    　　
    　　
    　　“地区门派”各有千秋
    　　
    　　　　目前，在国内人才市场上最受欢迎的高级管理人才按地区来源及特点可分为三大类：
    　　
    　　　　一是来自美、欧、港台、东南亚及其他地区的海外管理人员。他们具有丰富的国际运作经验，良好的语言和文化沟通能力，以其战略思想、逻辑分析和对业务的精深了解见长，但他们缺乏中国的语言沟通能力和运作经验，并较少做出在中国长期发展的打算。
    　　
    　　　　二是本地管理人员（没有出国学习或工作经验），他们了解中国国情和跨国公司在中国面临的机遇和挑战，具有丰富的国内运作经验，社会关系广泛、外语较好、思维方式西方化、个人行为职业化、好学、进取。但他们缺少国际化的眼光，很多人希望能够出国深造。
    　　
    　　　　三是所谓的“海归派”。他们同时拥有中、西方教育的背景，能够在中外文化之间架起有益的桥梁，而且适应性和可塑性强，因此，他们不仅是跨国公司在华高层管理职位的最佳候选人，也是国内几大城市间人才争夺的焦点。
    　　
    　　
    　　本土经理不如全球经理
    　　
    　　　　具备全球化心理定向的人，在面对世界种种状况时，有其独特的处理方式。从领导能力来说，全球化经理人不仅仅需要具备经理人的一般管理能力，还应具备促成组织向全球化取向变革、创造适应全球化趋势的学习环境和激励员工追求卓越的能力。从互动关系上来说，要具备与各国各民族人员谈判、解决问题的能力，具备外派轮调员工到全球市场的技巧和领导并参与多元文化工作团队的素质，做到处事有方。从文化能力上来说，要熟悉和有能力融入其他国家主流文化，并避免犯文化上的错误。
    　　
    　　
    　　“万金油式”莫若“专业式”
    　　
    　　　　许多地方对管理人才做了进一步细分。据了解，在各地人才市场排行榜名列前十名的管理人才类别有企业管理、经济管理、中高级管理、项目管理等十几种，是各人才类别中细分最多的一种。过去“万金油”式的管理者正被具有专业管理知识和技术的管理行家所代替。过去，人事管理可以说是最不需要什么专业特长的职位，而今，随着企业人事管理向人力资源开发转变，人事管理的专业性正被越来越多的企业所重视，许多企业在招聘人事管理人员时都要求应聘者具有劳动人事管理或人力资源开发专业的本科以上学历。
    　　
    　　
    　　特殊技能胜于普通技能
    　　
    　　　　随着市场经济的发展，一些新兴行业不断涌现，对相应管理人才的需求也不断增加。在大大小小的人才招聘会上，许多企业的招聘职位中出现了一些新名词，如内审员、QM经理、QA（质量工程师）、QC（质量控制人员）等。这些职位都是与企业推行ISO9000认证紧密相关的专业技术人员，许多都要求持证上岗。
    　　
    　　　　某些国内企业鲜见的特殊技能、管理岗位纷纷在中国高级人才服务中心的招聘榜上登台亮相。从需求层面分析，当前企业急需的是三个层面的专业管理人才：
    　　
    　　　　一是企业高层面的经理人才特别是新兴产业和支柱产业以及金融、贸易、航运、物流等单位的高层经理人才；
    　　
    　　　　二是生产经营管理人才，主要是生产经营一线的管理策划、品牌经营、质量检测、工业生产、物资仓储、人力资源、合作洽谈以及行政主管等管理人才目前需求量很大。这表明企业已从规模扩张转向知识、技术密集型发展。这些新需求的出现对管理人才的技能提出了特殊性的、更高的要求。
    　　
    　　