“职”以群分

“职”以群分

    　　新职位层出不穷，旧工作花样翻新，让你是数也数不清。既然人以类聚，我们不妨来个“职”以群分。
    　　
    　　 ■第一出场“职群”：我有“资格”我怕谁
    　　
    　　共同特征：只要拥有了一纸“资格证书”，就可以在本行业内号令天下，一纸通行，权力、地位、金钱就像说出“芝麻开门”来得那么简单。但是，“一分耕耘，一分收获”在这里同样适用，要想拥有这样的资格证书，自身的“含金量”一定要高。
    　　
    　　代表职位：思科网络互联专家（CCIE），微软认证系统工程师（MCSE)，注册会计师（CPA），国际内部审计师（CIA）等。
    　　
    　　 “职群”描述：所谓物以稀为贵。这类“职群”是精英中的精英，CCIE，目前全球有2500多名，国内奇少，到至今只有20多名。
    　　
    　　入行难度：。想过思科及微软的“鬼门关”，必须拿出点真本事。
    　　
    　　入行敲门砖：没有其他办法，惟有通过认证考试。
    　　
    　　 ■第二出场“职群”：我欲乘风来兮
    　　
    　　共同特征：主要是借着“入世”这股东风，要在中国这块沃土“千树万树梨花开”。这类“职群”是入世后急需的，也是入世后急缺的。
    　　
    　　代表职业：保险精算师（FIA），注册金融分析师（CFA），世贸专家等。
    　　
    　　 “职群”描述：有人说,按英国标准来讲，中国只有两个精算师，而按美国精算师学会的名单，中国尚不存在一个合格的精算师。而国外CFA项目开设以来的37年里，全球只有35500名专业人士获得了CFA认证资格，在新加坡有200多名CFA，香港拥有量为100人。目前，国内拥有CFA资格认证的不到20人。我国成为世贸组织的成员，如果没有大批掌握国际惯例的高素质金融人才，国内金融机构将难以抵御外部竞争所带来的冲击。对CFA的渴求不问自明。
    　　
    　　入行难度：　。考试十几年未果的不乏其人，但一旦拥有，就是天长地久的成功。
    　　
    　　 ■第三出场“职群”：老树开新花
    　　
    　　共同特征：此类“职群”已经有着很悠久的历史，但因为斗转星移，重新成为焦点职业。因而有种“老树开新花”的味道，愈老弥坚。
    　　
    　　代表职业：教师，公务员，律师等。
    　　
    　　 “职群”描述：对于这类“职群”，人们熟之又熟，甚至到了视若无睹的地步。但此时，非到了让人刮目相看的时候了。教师，曾有多少师范类学生宁可不要档案，也绝不去当个清贫小教师。而今，又有多少非师范类人员打破头想要品尝这“桃李满天下”的芬芳。教师，依然高尚，却不再清贫。重金礼聘教师的事都不再成其为新闻了。公务员，自从成了硕果仅存的“铁饭碗”之后，自从去年开始接连不断地加薪以来，就火得不得了。老人们在劝年轻人：“孩子，去考个公务员吧！将来，也好老有所依。”年轻人也在思量：“既然工资能一加再加，何必再往外企里奔呢？”当然，要再谋上个国际公务员的差事，在联合国及其他国际组织中工作，那就真正国际化了。据了解，一个初级国际公务员的年薪就高达3万美元，高级国际公务员是5万美元。律师，以前是百无一用的书生，今天，商业社会律师无处不在。打官司用律师是“小菜”，咨询、谈判、合同、涉外，都要有律师点头。
    　　
    　　入行难度：。
    　　
    　　入行敲门砖：对教师的录取已经放开了专业的限制，因此有志于此的人大可一试；公务员，要通过国家公务员考试，至于国际公务员，要通过联合国国家竞争考试。通过考试选拔的人员将进入联合国国际职员后备人员名单，当出现职位空缺时，由联合国从后备人员名单中选聘。律师，采取全国统一考试的“中国律考制度”。目前，每年举行一次，时间定在10月份。要想参加，你该着手硬背法律条文了。
    　　
    　　 ■第四出场“职群”：一手托两家
    　　
    　　共同特征：以中间人的身份出现，力求不偏不倚，并从中获利。
    　　
    　　代表职业：似乎每个行业内都存在着经纪人：体育业有体育经纪人；保险业有保险经纪人；人才领域有人才中介师等。
    　　
    　　 “职群”描述：其实，经纪人是个古老的新行业。说它老是因为过去的“掮客”、“牙行”、“买办”和现在大家都熟知的“车虫”、“房虫”等。随着市场的正规化运作，经纪人越来越起到重要作用。在国外，因经纪人唐　金的运作成就了拳王泰森，同时泰森每挥出一拳，唐　金就有5万美元进账，不管其咬不咬人家的耳朵或其他部位。据专家预测，未来10年，我国体育界需要经纪人7000名左右。而据美国《职业薪资行情年鉴》等资料显示，保险经纪属于高薪收入行业。美国保险经纪人平均年薪约在20万～30万美元。在国内，一个成功的保险经纪人年薪为100万元。人才中介师的概念是个全新的概念，其资格证书被称做为中国的首张“国标猎头证书”。它是个人和机构从事人才中介工作的必备条件之一，其价值非同一般。
    　　
    　　入行难度：　。其实，难与不难，全在于你是否适合。
    　　
    　　入行敲门砖：必要条件：经纪人资格证书。
    　　
    　　 ■第五出场“职群”：高开高走
    　　
    　　共同特征：与蓝天为伍，与飞机为伴。云里来，雾里去。
    　　
    　　代表职业：飞行员，空中服务人员，空中警察等。
    　　
    　　 “职群”描述：也许是把所有工作从地面移到了天上，工作难度有所加大，危险系数上升，所以这一“职群”的人要比在地面上做着同样工作的人收入高出许多。悬在空中的滋味毕竟不如脚踩大地来得踏实。自然而然地，这一“职群”的档次就被升了几级，成了羡慕眼光的“交集”。于是，有的地区招空中服务人员爆棚，很多在校大学生宁可舍弃学位，也想飞上蓝天。而新开的空中警察专业，也是人满为患。
    　　
    　　入行敲门砖：至少不能有晕高症。
    　　
    　　 ■第六出场“职群”：流浪汉之歌
    　　
    　　共同特征：此类“职群”的最大特征是费鞋，一天里不会在办公室呆上多长时间，甚至都不用办公室。活地图一张，跟他们问路准没错。
    　　
    　　代表职业：新闻记者，推销员，速递员，寻狗员。
    　　
    　　 “职群”描述：不多见新闻记者们西装革履，不多见新闻记者们朝九晚五，多见的是东窜西钻、与第一回谋面的人侃侃而谈。他们最恨不明真相的人说他们工作清闲，不用那么早起床。急了，他们会搬起脚丫，让你看他们新买没几天的鞋（鞋跟都磨薄了几寸）；急了，会瞪熬红的眼（赶稿子赶到凌晨以后）。推销员，虽说总是排在劳动力需求的前三位的位置上，虽说总是西装革履，但许是因为总耍嘴皮子，就挺不招人待见。各楼各门总贴着：推销请勿入内。闯进去了，也没少遇见冷言冷语。吃亏就吃亏在这个“员”字身上了，别人都是“师”级人物，怎么到了推销上就退回到最低阶段“员”上了呢？速递员就更甭提了，风里来雨里去，自行车、呼机少不了。有的速递公司干脆不设办公室，马路上占据几个公用电话亭，电话一来，人立马蹬车送活。最近又出来个寻狗员，帮人有偿寻狗。与狗“捉迷藏”可是个费心费力的活，一职业寻狗员告诉记者，起早贪黑寻了两个月，找到3只狗，挣了2000元。
    　　
    　　入行难度：　。
    　　
    　　入行敲门砖：得先练就“铁脚板”。
    　　
    　　 ■第七出场“职群”：我中有“敌”，“敌”中有我
    　　
    　　共同特征：不再分男女，不再论男女。女人能干的，男人照样拿得起；男人能做的，女人照样放得下。
    　　
    　　代表职业：传呼先生，前台先生，男保姆，男幼师，女保安，女保镖等。
    　　
    　　 “职群”描述：以头发的长短来区分男女已大大过时了。如今，男女在工种上也没有什么明确的分界线。那些过去专门由女性做的事，男人也开始搭一把手。“男保姆”公司开张，把这种趋势造出了“规模”。男保姆的月薪最低不少于1000元，高的可以拿到上万元！很多拥有本科学历的男性竞相应聘。当然，对男保姆的要求也不同，要会油漆家具、修剪草坪、维修家电、教家庭主妇保养花草等等。一位刚从新加坡归国的先生还开出了日薪999元的“超级男保姆”的价格。幼儿园里也“流行”男老师，与女老师不同的是，他们更多地传教小孩子的是勇气和果敢。而女性也涉足男性领域：北京师范大学的女保安，保安公司的女保镖等。总之，职业没有绝对的界线，不分“敌我”。
    　　
    　　入行难度：。男保姆需要雇主认可你的安全性、可信度；女保安需要雇主承认你的保安能力。
    　　
    　　入行敲门砖：只要你敢于打破男女之间固有的界线，并努力从不同于异性的角度来做好工作。
    　　
    　　 ■第八出场“职群”：雾里看花
    　　
    　　共同特征：同生共死于IT——经历了网络的繁华，痛苦过网络的萧条。于是，悲伤着IT的悲伤，痛苦着IT的痛苦。IT从业人员的从业之路就显得有些雾里看花了。一边是无数公司的无情裁员：你该下课了，一边是无数公司的激情告白：我需要人才。你看得清楚吗？恐怕还真就得借来一双慧眼了。
    　　
    　　代表职业：网络编辑，IT咨询师，
    　　
    　　 “职群”描述：受伤最深的是网络编辑。当网络一片繁花似锦时，多少传统媒体的新闻人被“蛊惑”着钻入“网”中。激情未断时，已开始人人自危，不明白为什么最先挨刀的总是我？然后，一连串的裁员、减薪等不幸故事开始繁衍下去、波及下去，连副总裁也不能幸免于难。各大网站今天易主，明天换帅，头头脑脑们都保不住自己，自己还有安全可言吗？IT催人老！
    　　
    　　但数字让我们感到几丝温暖：据统计，我国当前互联网经济急需的人才空缺约为35801人，空缺的部门经理和副经理以上职位的人员就达2938人，还有近8．2%的管理人员空缺，网络人才依然“奇货可居”。“奇货”者包括：信息技术的开发和普及成就了IT咨询业，也就成就了IT咨询师；网络经销人员，对专利权和名牌商标进行调查研究，以及对公司、产品和市场潜力进行分析；网络法学人才；网上导读人才，通晓各类语言，熟悉各类信息并能根据需要以最高效率整理信息的上网者；网络分析人才，如同股市不可缺少股票分析师一样，互联网公司、网站也同样不能缺少网络分析师；软件设计人才，一份最新报告显示，目前有10万至40万个需要电脑软件技能的职位因无人填补而空缺着。软件工程师的频频告急，引发了一场全球性的争夺大战；游戏设计人才，在我国，电子游戏、电脑动画和特别效果业求才若渴，年营业额50亿美元的电子游戏业需求胃口惊人等。
    　　
    　　入行难度：　。
    　　
    　　入行敲门砖：对IT的痴心不改，不害怕变化，不畏惧不断地学习，因为IT的“奶酪”总在转换地理位置。
    　　
    　　 ■第九出场“职群”：“蓝领”们的白衬衫
    　　
    　　共同特征：所谓“蓝领”，似乎是以学历为着色标准，不被视为“白领”的同一阶层。但由于近年来大家都奔着拿本科以上学历，各类蓝领人才紧急告缺，于是又是“物以稀为贵”，这些告缺“蓝领”的身价开始不同凡响。有的收入甚至要比“白领”们高上一筹，因此说“蓝领”们也有了白衬衫。
    　　
    　　代表职业：软件“蓝领”，高级技工等。
    　　
    　　 “职群”描述：“软件蓝领”是指那些按需求写代码、编程序的初级技术人员，每年的需求量在20万以上。2002年北京市科技工作会议上，培养“软件蓝领”被列为今年北京科技工作的重点。以往这些工作都在由本科毕业生在做，造成人力资源的浪费。而由于社会漠视、企业短视、职工自己也蔑视等原因，技工短缺就成一种必然结果了。在深圳，高等技术工人没有一人失业；在美国，这些高级技工的平均年薪在5万美元以上，令一些硕士、博士自愧不如。
    　　
    　　蓝白启示：也许再过几年，蓝领、白领这样的词会自然消亡。只要记住一点，市场决定价值。什么职业，只要做到极致，行行都出状元。
    　　
    　　 ■第十出场“职群”：反“客”为主
    　　
    　　共同特征：何为“主”？何为“客”？在求职场中，“主”当然是用人方，“客”当然是求职方。俗话说，客随主便。可是，如果“客”大，也能反客为主。既然职业名称上被冠以“客”，就多少有了点“托大”的感觉。
    　　
    　　代表职业：闪客，黑客
    　　
    　　职群描述：闪客，这个时髦而赚钱的职业亮闪闪地晃你的眼。当Flash脱颖而出时，其背后的玩家也就从最初在网络上义务劳作的“活雷锋”转换角色，做起了闪客。“把轻松兴趣变成能获取高额收入的职业”这一梦想的实现使闪客们真正快乐地工作着。据透露，目前，Flash作品已开始按秒收费，眼下的行情是平均每秒300元。
    　　
    　　黑客，虽说名声有些不好，但总能让人私下里敬佩。所谓“术业有专攻”，如果再来个浪子回头，软件公司们当然拿金子来换也在所不惜。他们大胆任用黑客担当网络安全维护人员，理由很简单，黑客精通此道，能攻能守。其实，黑客与网络安全人才只有一线之差，甚至只是立足点的不同而已。
    　　
    　　入行难度：。
    　　
    　　入行敲门砖：成为闪客，当然要精通Flash，至少还得要有一颗童心；成为黑客，要先了解软件、操作系统的漏洞。当然，要做到黑客不“黑”，就要“潜入”而不破坏，这是黑客的最高境界。
    　　
    　　
    　　