就业别扎堆北京人才市场严重失衡

就业别扎堆北京人才市场严重失衡

    　　就业选好目标别扎堆儿
    　　
    　　
    　　　　目前，北京市人才市场上的供求专业就存在结构性矛盾：一方面招聘单位最需要的人才尚处于紧缺的状态；另一方面，求职者蜂拥而至的专业已经出现过剩。
    　　
    　　　　人才市场———
    　　
    　　　　冷热不均
    　　
    　　
    　　　　不久前，北京市人才服务中心对北京市职业介绍网2001年全年招聘求职进行统计，结果表明，现阶段招聘单位最需要的人才是营销业务人员，占总需求的23.2%，而求职者愿意从事营销业务的只有12%。另一方面，求职者蜂拥而至的最热门行业则是财会专业，占求职人总量的19.4%，而招聘单位对财会专业的需求量只占到总需求量的13.8%。
    　　
    　　　　据统计，最需要人才补充的前10位的专业是营销业务、文秘、财会、管理、计算机应用、行政管理、计算机软件、建筑、工民建、建筑学。而2001年北京人才市场上个人求职应聘专业前10位的排名是：财会、文秘、营销专业、行政管理、计算机应用、房地产、经济管理、汽车司机、劳动人事管理、计算机软件。在人才市场上求职者专业非常集中，其中排名前5位的专业的求职者占了求职者总量的一半以上。房地产、汽车司机等专业已经出现了较严重的过剩。
    　　
    　　　　涉外保姆———
    　　
    　　　　供不应求
    　　
    　　　　涉外保姆又称高级家庭服务员，随着我市国际化程度的提高，越来越多的涉外家庭在一些城市出现，从而带动了“涉外保姆”这个特殊的就业市场。然而现阶段，关于这个市场几乎还没有规范的培训和管理，故而涉外保姆就成了稀缺人才。就北京而言，至少存在着6万缺口。
    　　
    　　　　截至去年年底，北京市已经有1万多家外资企业注册，大批外国人在北京工作和生活，所以，对于会外语、懂电脑、能安排家庭宴会等素质较高的高级家政服务人员有很大的需求。然而，需求者通常对涉外保姆的要求是有较高的文化程度、有技能和一定的语言水平、有家庭管理经验、坦诚本分等。但是，就北京8个城区的市场而言，每年至少需要10多万家政服务人员，而实际上仅仅只有4万余名从业人员。而因为涉外保姆作为一个朝阳产业，其发展还处于十分不规范的阶段，所以使得供需两头无法接轨。
    　　
    　　　　高级技工———
    　　
    　　　　严重稀缺
    　　
    　　　　据职业技能培训处透露，今年将在全市招生达1.9万人，尽管技工招生规模扩大了，但是目前的技工需求市场上出现了九成技工“不务正业”，而“找高级技工比找研究生还难”的局面。
    　　
    　　　　据了解，现在职技类学校招生形势比较严峻，去年才勉强招齐1.3万人。在技工市场上，也存在着比较严重的结构性的矛盾。市统计局企业调查队的一项调查显示：在目前的技术工人中，22岁以下的仅3%；23到35岁的占40%左右；36到45岁的最多，约占45%。九成以上的拿着大专文凭的技工学校毕业生都没有当工人。对60家企业进行的调查表明，目前本市技术工人中，高级技师的比重仅占0.1%，技师和高级技工也仅仅各占1.1%和6.1%。
    　　
    　　　　针对目前的情况，市劳动和社会保障局已推出为期3年的劳动技能培训计划，提高初级工和中级工的技能，届时，本市的初级工比例将降到技工总数的30%以下，高级工的比例将上升到15%，掌握第二、第三技能的复合型人才将会达到50%以上